ＣＳＲの取り組み ～健康・福祉～
「健康優良企業認定（金の認定）」に関するお知らせ
(2019年6月26日)
| 株式会社プライムアシスタンス（本社：東京都中野区、代表取締役：德岡宏行）は、2019年6月26日に「健康優良企業認定（金の認定）」を取得いたしました。 | |||||||
| 「健康優良企業認定（金の認定）」とは、健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。 | |||||||
| 今後も社員がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生（会社生活＋プライベート）を送ることが出来る環境を実現するために、社員およびその家族の健康を大切に考え、健康経営を推進します。 | |||||||
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「健康経営優良法人（ホワイト５００）」取得のお知らせ
(2019年2月21日)
| 株式会社プライムアシスタンス（本社：東京都中野区、代表取締役：德岡宏行）は、平成31年2月21日に「健康経営優良法人（ホワイト５００）」を取得いたしました。 | |||||
| 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。 | |||||
| 今後も社員がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生（会社生活＋プライベート）を送ることが出来る環境を実現するために、社員およびその家族の健康を大切に考え、健康経営を推進します。 | |||||
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健康経営の取組(2018年4月1日)
| ■グループ共通健康方針 | |
| グループ経営理念である「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を実現するためには、その原動力である「社員およびその家族の健康が大切である」と考えています。グループ人間尊重ポリシーにおいても、社員の健康維持・増進に取組み活力ある労働環境を確保することを明示しています。 | |
| これらの考え・方針に基づき、グループ会社各社において、健康維持・増進につながる様々な取組みを実施しています。 | |
| ■当社が目指す健康宣言 | |
| 社員がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生（会社生活＋プライベート）を送ることが出来る環境を実現するために、社員およびその家族の健康を大切に考え、健康経営を推進します。 | |
| ■健康推進体制 | |
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| ■健康経営に関する取り組み | |
| ・残業時間の抑制 | |
| 有給休暇の取得推進や、定期的な残業時間の警告・注意喚起を行うことで残業時間の抑制を行います。 | |
| ・健康に関する情報提供 | |
| 社内イントラネットを通じて従業員へ定期的に健康に関する情報を発信しています。 | |
| ・疾病・重症化予防 | |
| インフルエンザ予防注射を実施した社員へ一部補助金を支給しています。 | |
| また、禁煙支援として、健康保険組合との共同実施で禁煙治療をし禁煙達成した場合に、一部補助金を支給しています。 | |
| ・メンタルヘルス対応 | |
| 社内・外部相談窓口を設置し、希望者には産業医・保健師による面談を実施しています。 | |
当社における健康経営への取組み |
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「健康優良企業認定（銀の認定）」に関するお知らせ(2017年8月2日)
| 株式会社プライムアシスタンス（本社：東京都中野区、代表取締役：德岡宏行）は、平成２９年９月６日に「健康優良企業認定（銀の認定）」を取得いたしました。 | |||||||
| 今後も健康経営の取組をさらに進め、経済産業省の「健康経営優良法人認定」を目指します。 | |||||||
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