| ■グループ共通健康方針 |
| グループ経営理念である「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を実現するためには、その原動力である「社員およびその家族の健康が大切である」と考えています。グループ人間尊重ポリシーにおいても、社員の健康維持・増進に取組み活力ある労働環境を確保することを明示しています。 |
| これらの考え・方針に基づき、グループ会社各社において、健康維持・増進につながる様々な取組みを実施しています。 |
| ■当社が目指す健康宣言 |
| 社員がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生（会社生活＋プライベート）を送ることが出来る環境を実現するために、社員およびその家族の健康を大切に考え、健康経営を推進します。 |
| ■健康推進体制 |
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| ■健康経営に関する取り組み |
| ・残業時間の抑制 |
| 有給休暇の取得推進や、定期的な残業時間の警告・注意喚起を行うことで残業時間の抑制を行います。 |
| ・健康に関する情報提供 |
| 社内イントラネットを通じて従業員へ定期的に健康に関する情報を発信しています。 |
| ・疾病・重症化予防 |
| インフルエンザ予防注射を実施した社員へ一部補助金を支給しています。 |
| また、禁煙支援として、健康保険組合との共同実施で禁煙治療をし禁煙達成した場合に、一部補助金を支給しています。 |
| ・メンタルヘルス対応 |
| 社内・外部相談窓口を設置し、希望者には産業医・保健師による面談を実施しています。 |
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当社における健康経営への取組み |
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