| ■ＳＯＭＰＯグループ健康宣言 |
| ＳＯＭＰＯグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。 |
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・当事者意識を尊重し、社員一人ひとりのミッションや働き方に応じた主体的な健康活動を支援します。
・多様な才能や強みを表現できる場を用意し、健康的で能力を発揮しやすい環境により、個人そして組織の生産性向上を図ります。
・社員の働きがいの向上や新たなイノベーションの創出により、今よりも健康で元気な社会の 実現に貢献します。
SOMPOホールディングス 健康経営の取組み
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| ■当社が目指す健康経営方針 |
| プライムアシスタンスは、当社が成長するうえで重要な「創造性・生産性の向上」を目指すためには、社員およびその家族の幸福の基礎である「健康」の維持向上が不可欠と考え、社員がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生（会社生活＋プライベート）を送ることができる環境を創出するために『健康経営』を推進します。 |
| ■健康推進体制 |
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| ■健康経営に関する取り組み |
| ・残業時間の抑制 |
| 有給休暇の取得推進や、定期的な残業時間の警告・注意喚起を行うことで残業時間の抑制を行います。 |
| ・健康に関する情報提供 |
| 社内イントラネットを通じて従業員へ定期的に健康に関する情報を発信しています。 |
| ・疾病・重症化予防 |
| インフルエンザ予防注射を実施した社員へ一部補助金を支給しています。 |
| また、禁煙支援として、健康保険組合との共同実施で禁煙治療をし禁煙達成した場合に、一部補助金を支給しています。 |
| ・メンタルヘルス対応 |
| 社内・外部相談窓口を設置し、希望者には産業医・保健師による面談を実施しています。 |
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当社における健康経営への取組み |
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