健康経営の取組み

健康経営の取組み

SOMPOグループ健康宣言

SOMPOグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。

• 当事者意識を尊重し、社員一人ひとりのミッションや働き方に応じた主体的な健康活動を支援します。
• 多様な才能や強みを表現できる場を用意し、健康的で能力を発揮しやすい環境により、個人そして組織の生産性向上を図ります。
• 社員の働きがいの向上や新たなイノベーションの創出により、今よりも健康で元気な社会の実現に貢献します。

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当社が目指す健康経営方針

プライムアシスタンスは、当社が成長するうえで重要な「創造性・生産性の向上」を目指すためには、社員およびその家族の幸福の基礎である「健康」の維持向上が不可欠と考え、社員がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生（会社生活＋プライベート）を送ることができる環境を創出するために『健康経営』を推進します。

健康経営推進体制

健康経営に関する取組み

当社は代表取締役社長執行役員を健康経営最高責任者とし、健康経営で解決したい経営上の課題や取り組みを経営会議・衛生委員会・従業員代表等へ報告・連携し、健康経営の推進に取り組んでいます。

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プレゼンティーイズムの改善

• 心身の健康状態による生産性低下がもたらす損失（プレゼンティーイズム）は、社員の欠勤、遅刻、早退が企業にもたらす損失（アブセンティーイズム）や医療費と同様に影響が大きいとされています。
• 当社では、SOMPOヘルスサポートが提供する労働生産性プログラム「LLax WLQ-J」を活用してプレゼンティーイズムを測定し、改善を行うことで生産性の向上に繋げています。

残業時間の抑制

• 有給休暇の取得推進や、定期的な残業時間の警告・注意喚起を行うことで残業時間の抑制を行います。

健康に関する情報提供

• 社内イントラネットを通じて従業員へ定期的に健康に関する情報を発信しています。
• 研修やeラーニングでの学習により、ヘルスリテラシーの向上に取り組んでいます。

疾病・重症化予防

被扶養者の健康診断受診の促進

SOMPOグループ各社において、「社員本人の健康と同様に、社員を支えてくれている家族の健康も欠かせないものである」との認識のもと、健康保険組合と連携して「被扶養者の健康診断受診」の促進に力を入れています。社員本人に対して、配偶者等へ受診を勧めるようにアプローチするだけでなく、被扶養者に直接、会社と健保組合連名で受診を勧める手紙を送付するなどの受診勧奨を行っています。

感染症対策

社員および被扶養者のインフルエンザ予防注射の費用を全額会社で負担しています。また、職域接種の実施や、ワクチン接種に対する支援として多様で柔軟な勤務ルールの整備も行っています。

就業時間内禁煙の実施

2020年8月に「就業時間内禁煙化」の中期計画を策定しました。段階的に全社員就業時間内禁煙（就業規則上の休憩時間は除く）の実施を進めています。また、禁煙支援として、健康保険組合との共同実施で、禁煙治療を行い禁煙達成した場合に、一部補助金を支給しています。

メンタルヘルス対応

社内・外部相談窓口を設置し、希望者には産業医・保健師による面談を実施しています。

取引先の取組み支援

• SOMPOグループは、サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、SOMPOホールディングス株式会社の「パートナーシップ構築宣言」に記載の項目に取り組んでいます。
• パートナー会社向けの専用サイトに健康経営や健康に関する情報を掲載しています。

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